Согласно действующему трудовому законодательству, работодатель несет определенные обязательства в отношении выплаты заработной платы. Она может быть как выплачена на рабочем месте, так и перечислена на банковский счёт, указанный сотрудником. Также стоит отметить, что заработная плата не должна быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составит 27 093 рубля, а с учетом районного коэффициента — 33 866,30 рубля.

В случае нарушения сроков выплаты или неполной выплаты заработной платы, работник имеет право на ряд действий. Если его заработная плата выплачивается несвоевременно или не в полном объёме, он может:

• приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации);
• обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
• направить обращение в Прокуратуру Российской Федерации;
• обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате, а также компенсации и морального вреда;
• обратиться за поддержкой в профсоюз.

Важно помнить, что знание своих прав является ключевым фактором для защиты интересов работников и способствует соблюдению трудового законодательства. Подробности об обязанностях работодателей можно найти на сайте Город Искитим.