В соответствии с действующим антикоррупционным законодательством, организации любой формы собственности обязаны принимать меры по предупреждению коррупции, что закреплено в статье 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Более подробно эти требования изложены в методических рекомендациях, разработанных и утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, а также в документах, касающихся мер по предупреждению коррупции в организациях.

Среди основных мер, которые могут быть приняты, выделяются следующие:

• Определение подразделений или должностных лиц, отвечающих за профилактику коррупционных и иных правонарушений. Это включает в себя полномочия по подготовке и направлению уведомлений в государственные и муниципальные органы при приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.
• Сотрудничество с правоохранительными органами для эффективного выявления и предотвращения коррупционных правонарушений.
• Разработка и внедрение стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации.

В соответствии с законом, в организациях разрабатываются и утверждаются антикоррупционные документы, такие как:

• Положение о комиссии по противодействию коррупции;
• Кодекс этики и служебного поведения работников;
• Положение по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
• План мероприятий по профилактике коррупционных проявлений.

Специальные обязанности, касающиеся предупреждения и противодействия коррупции, могут быть установлены для определенных категорий работников, включая:

• Руководство организации;
• Должностные лица, ответственные за реализацию антикоррупционной политики;
• Сотрудники, чья деятельность связана с коррупционными рисками, такие как специалисты, осуществляющие закупку товаров, работ и услуг, бухгалтерский учет, внутренний контроль и аудит, а также те, кто наделен организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями.

Если в трудовом договоре работника закреплены обязанности, связанные с предупреждением и противодействием коррупции, работодатель имеет право применить к нему меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение. Это возможно при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством, за совершение неправомерных действий, повлекших неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Таким образом, антикоррупционная политика становится неотъемлемой частью работы любой организации, что способствует созданию более прозрачной и эффективной среды для ведения бизнеса и служения общественным интересам.